NEWS 求職者等に対するセクシャルハラスメント等の防止について 2026.09.18

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシャルハラスメント等(※)の防止に取り組んでおります。
求職者等の皆さまが安心して面談·選考に臨むことができるよう。、以下のとおりルールを定めています。
(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠·出産に関する。
ハラスメントに類する行為及び育児休業等に関する。ハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】
1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対対する周知·啓発を継続的に行っています。
2. 面談·面接、OB·OG訪問に関するルール
面談·面接の時間:9:00~18:00
場所:本部所長室、社内打ち合わせスペース等、会社が指定定した場所
(オンライン開催を含む)
実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境(オープン>スペース等)で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
なお、所長室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
連絡手段：やり取りには電話、Emailを使用します。
(従業員は会社のメールアドレスを使用します)。

【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
【相談窓口】
男性　岡崎英治（電話番号：082-425-1303、Email：npokizuna@mocha.ocn.ne.jp）
女性　沼田 文 　(電話番号：082-425-1303、Email：npokizuna01@ninus.ocn.ne.jp）